Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales

Titre enregistré au RNCP à niveau 7 (EU) code NSF 315 – Certificateur TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS – Date d’échéance de l’enregistrement 28-02-2030

«J’ai voulu faire des études longues et me spécialiser dans les ressources humaines. La formation MRH m’a permis de bien comprendre tous les mécanismes nécessaires pour la mise en place d’une politique RH efficace. Je suis aujourd’hui en poste dans la direction régionale d’un grand groupe.»

Justine diplômée MSRH 2016

Pourquoi faire une formation Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales à St Etienne?

Le Major Ressources Humaines permet de préparer la validation du titre RNCP de niveau 7 : « Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales ».

Le « Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales», en lien étroit avec la Direction Générale, développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l’administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.

Le «  Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales » analyse les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et met en œuvre la politique adéquate, conformément aux orientations stratégiques de la structure et aux objectifs de développement visés. En outre, il conçoit, pilote et organise le suivi administratif des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, de formations ou de recrutement.

Débouchés du BAC +4/5 Major Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales

L’activité de ce métier varie selon le secteur et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise…). Il s’exerce au sein d’entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutements ou de conseils, de sociétés de services, d’associations ou de collectivités locales. Le professionnel peut être salarié ou indépendant.

Il occupe des fonctions telles que :

• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur des Affaires Administratives et Sociales
• Responsable des relations sociale
• Consultant RH

Qualités à avoir : 

• Bonne présentation
• Capacité à gérer son temps
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Éthique irréprochable
• Rigueur
• Sens de l’écoute

BAC+ 4/5 MRH en centre de formation à St Etienne

Cette formation en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’un contrat d’apprentissage ou initiale / classique permet le développement des capacités personnelles et professionnelles par des apports théoriques et méthodologiques, des auto-diagnostics, des partages d’expériences et des mises en situation.

Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps hors formation est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.

L’intérêt de suivre un BAC+4/5 en Alternance, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, réside dans l’application des données théoriques des cours sur le terrain professionnel. La maîtrise des techniques liées aux métiers de l’informatique est ainsi plus efficace.

Programme de la formation MRH

Retrouvez tous les détails du programme de la formation MRH de St Etienne.